Talents ADV Supply est notre cabinet de recrutement en ADV, Supply Chain et Logistique. Nos consultants vous accompagnent sur le recrutement des profils de Responsable Supply Chain, Assistant ADV, Acheteur, Assistant Export ou encore Chef d’Équipe Logistique pour des postes en CDI, CDD et intérim.
Recrutement spécialisé
ADV, Supply Chain, Logistique
Principaux métiers
ADV, Acheteur, Resp Supply Chain
Expert en recrutement spécialisé
Un savoir-faire confirmé
Talents ADV Supply est un cabinet de recrutement spécialisé en Achats, Logistique & Transport, Administration Des Ventes, Supply Chain et Commerce International. Talents ADV Supply hérite du savoir-faire de plus de 15 ans du groupe Linking Talents, classé parmi les meilleurs cabinets de recrutement français selon Les Échos. Nous accompagnons les PME comme les grands groupes avec la même qualité de service et réactivité qui font notre réputation. Nous collaborons avec des entreprises de différentes branches, telles que la distribution spécialisée, les biens de grande consommation et le e-commerce.
Notre méthodologie de recrutement
Nos expertises métiers de l’ADV, Supply Chain et Logistique
Vous recherchez un ou plusieurs profil(s) parmi les métiers suivants ? Nous pouvons vous accompagner pour trouver ensemble votre/vos futur(s) collaborateur(s). Du junior au responsable confirmé, nous recrutons tous les profils des métiers de l’Administration des Ventes, de la Supply Chain et de la Logistique.
Achats
- Assistant/Gestionnaire/Analyste Achats
- Acheteur
- Approvisionneur
- Assistant/Gestionnaire Base de Données
Logistique et Transport
- Responsable Entrepôt/Exploitation
- Chef d’Équipe, Chef de Quai
- Magasinier, Agent d’Exploitation
- Assistant/Gestionnaire Stocks Responsable Transport
- Affréteur, Agent de Transit
- Déclarant en Douanes
- Assistant/Gestionnaire Transport
- Gestionnaire Litiges Transport
Supply Chain
- Responsable Logistique
- Supply Chain Manager, Ingénieur, Coordinateur logistique Opérationnel
- Demand Planner, Customer Planner (Ingénieur logistique Projet, Chargé d’Analyse Logistique)
- Assistant/Gestionnaire Logistique
- Gestionnaire/Responsable Planification/Ordonnancement
Administration des Ventes
- Assistant/Gestionnaire/Coordinateur Administration des Ventes/ADV
- Conseiller/Assistant/Téléconseiller/Chargé de Clientèle (BtoB et BtoC)
- Assistant/Gestionnaire/Coordinateur Service Après-Vente/Litige
- Superviseur de Plateau, Responsable Clientèle (BtoB et BtoC)
- Manager/Responsable/Team Leader Administration des Ventes
- Assistant/Gestionnaire Commercial
- Assistant/Gestionnaire Commercial Grands Comptes
- Assistant/Gestionnaire Enseignes, Comptes Clés
- Assistant/Gestionnaire Appels d’Offres
- Assistant/Gestionnaire Base de Données Clients/Produits
- Chargé/Business Analyst, Prévisionniste des Ventes
Commerce International
- Assistant/Gestionnaire Import
- Assistant/Gestionnaire Export
- Manager/Responsable/Team Leader Import/Export
Le conseil de notre Manager
Je pense que la clé de recrutements réussis réside dans plusieurs points : avoir la capacité de bien définir son recrutement/ses attentes/ce que l’on peut proposer en amont. Beaucoup trop d’entreprises se lancent dans des recrutements avec une vision floue.
La prise de décision doit s’adapter aux tensions sur le marché. En contexte de pénurie, il est capital de savoir se positionner sur une candidature qui répond à l’essentiel des critères si l’on sent un investissement réel côté candidat.
Enfin les entreprises doivent réfléchir à leur attractivité (salaire, poste, environnement, balance pro/perso, télétravail, vision, sens) dans un contexte où les candidats sont très sollicités.
Adrien SAMSON
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